Inloggning

För studenter, lärare och resurspersoner.

NBIs metod för kompetensutveckling

- kompetensresan


1. Resan börjar med att vi lär oss mer om din organisation

Framgångsrik kompetensutveckling utgår ifrån – och ska påverka – din organisations verksamhetsprocesser. Därför inleder vi alla skräddarsydda utbildningsprojekt med en kartläggning för att lära oss mer om din organisations affärsidé, marknads- och konkurrensförutsättningar, arbetssätt, medarbetarnas nuvarande kompetensprofil osv.

2. Därefter formulerar vi en anpassad utbildningsplan med fokus på affärsmannaskap och integrerade kunskapsområden

Utifrån dina behov utformar våra kundansvariga en anpassad utbildningsplan. I planen preciseras också de förändringsprojekt som utbildningen ska kretsa kring.

Vår erfarenhet är att tvärfackliga utbildningar, med affärsmannaskapet som minsta gemensamma nämnare, ger klart bäst resultat. Genom att ta del av ett avgränsat kunskapsområde kommer du nära ett visst antal problem och lösningar. Genom att låta kunskapsområden överlappa varandra vidgas horisonten avsevärt.

Planen kan i slutändan omfatta allt ifrån ett fåtal koncentrerade utbildningsdagar till skapandet av en komplett företagsintern högskola med ett flertal olika inriktningar.

3. Att genomföra utbildning på akademisk nivå för praktiker…

Utbildningarna inleds ofta med ett ledningsseminarium för att sprida kunskap på ledningsnivå om utbildningens syfte och innehåll. Därefter genomförs utbildningsdagarna enligt planen, antingen i egna lokaler eller vid någon kursgård. Gärna där det finns utrymme för kreativa kvällsaktiviteter.

Vår utbildningsansvarige är utbildningens "vägvisare" och därmed ansvarig för den röda tråden i utbildningen. Till sin hjälp har han eller hon ett nätverk bestående av ett hundratal aktiva forskare, duktiga pedagoger och reflekterande praktiker.

4. … som ger nytta redan under pågående utbildning

För att ge ditt företag nytta redan under pågående utbildning kombinerar vi alltid föreläsningar med praktiska arbetsuppgifter. Grundproblemen för rapporter, projektarbeten och övningsuppgifter hämtas direkt från verksamheten.

Denna utbildningsform ställer högre krav på deltagarna jämfört med traditionell utbildning. Men å andra sidan blir inlärningen mer effektiv samtidigt som deltagaren får konkret träning i affärsmannaskap.

5. Slutseminarium som avstamp för nya "kompetensresor"!

Redovisning av projektarbetena sker vid sista träffen som ett öppet seminarium. Därmed kan kunskap och erfarenheter spridas både till andra deltagare och inte minst till ledningen inom företaget.

Under utbildningen samlar vi in utvärderingar som ger både dig och oss nyttiga erfarenheter. Utifrån dessa erfarenheter kan vi blicka framåt mot nya "kompetensresor" och förändringsprojekt som ska bidra till att förverkliga ditt företags visioner och affärsidéer.